法律解析：

因公司搬迁而被迫离职，一般是有补偿金的。

在许多情况下，当公司由于自身经营发展等原因进行搬迁，导致员工无法继续履行劳动合同而被迫离职时，员工是有权获得经济补偿的。这是基于法律对劳动者权益的保护。

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司的搬迁对员工的工作条件产生了重大实质性的影响，例如工作地点变得极为遥远，通勤成本大幅增加，或者工作环境、岗位性质等发生了根本性变化，使得员工继续履行劳动合同变得不实际或不合理，那么这种情况下的离职通常被视为用人单位的原因导致。

然而，具体是否能获得补偿金以及补偿的标准，可能会受到多种因素的影响。例如，劳动合同中对于工作地点的约定，如果合同中明确约定了较为宽泛的工作地点范围，可能会对员工主张补偿金产生一定影响。此外，公司在搬迁过程中是否采取了合理的措施来减轻对员工的影响，如提供交通补贴、住宿安排等，也可能会在一定程度上影响补偿的认定。

为了保障自己的合法权益，员工在面临这种情况时，应及时与公司进行沟通协商，了解公司的安排和补偿政策。如果双方无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，要注意保存好相关的证据，如公司的搬迁通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。