因公司搬迁提前辞职有补偿吗

如果劳动者因公司搬迁而提前辞职，是否有补偿需视情况而定。

如果公司搬迁导致无法履行，劳动者可以，并要求公司支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司搬迁后，劳动者主动辞职，且公司没有违反《》的相关规定，则劳动者无法获得补偿。

以上内容仅供参考，如有需要建议向专业的律师或法律机构咨询，以便获得更加权威精准的解答。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

补偿的标准是多少

补偿的标准取决于劳动者在公司工作的年限、月工资以及公司搬迁的具体情况。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

请注意，具体的标准可能因地区、行业、搬迁情况等因素有所不同，因此建议在具体情况下咨询专业律师或法律机构，以获得更加详细和准确的解答。

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