法律解析：

公司搬迁前辞职是否有钱，需要根据具体情况来判断，比如是否存在法定的经济补偿情形等。

在公司搬迁前辞职，是否能获得经济补偿或其他款项，不能一概而论。首先要明确，员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，除非存在以下特殊情况。

如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。

另外，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由提出辞职，也是可以要求公司支付经济补偿的。

还有一种情况，如果员工与公司签订的劳动合同中有关于公司搬迁时的相关约定，比如会给予一定的补偿等，那么按照合同约定执行。

要确定自己是否有钱可拿，建议劳动者仔细分析自身情况和相关法律法规。如果认为自己的权益受到侵害，可以先与公司进行沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来解决。劳动者需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。