一、没有签订劳动合同，是否需要提交报告

鉴于贵司尚未与员工签署正式的劳动合同，如需离职，仍须遵循以下规定主动递交书面辞呈。

虽然员工在尚未签署正式劳动合同时享有的权益与已签署劳动合同的员工相同，但相应地，他们也必须承担相同的法律责任，这包括提前至少三十日向雇主提交书面解除劳动关系申请或与雇主进行充分沟通以达成共识并解除劳动关系。

对于处于试用期内的员工而言，只需提前三个工作日便可完成上述程序。

《》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、没有签订劳动合同可以辞职吗

尽管并未签署正式的劳动合同，但是劳动者仍然依法享有辞职的权益。

在这种情况下，尽管书面劳动合同并未签署，但是实际上已经存在着劳务关系。

依据相关规，劳动者有权作出决定，提前向雇佣方发出通知或者在特定条件下立即终止劳动合同。

尽管未签订书面劳动合同可能会对劳动者行使辞职权利产生一定程度的影响，但是这并不妨碍他们依法行使这项权利。

由于未签订书面合同，劳动者可能需要承担一些相应的法律责任和后果。

三、寒假工人能提前辞职，也没有签订劳动合同

在没有签署合同时主动辞职仍然享有领取薪资的权益。

依据相关，劳动者依法享有获得劳务报酬的权利，当双方已经建立了实际的劳动雇佣关系后，即使尚未同时签订书面的劳动合同，也应在自用功之日的一个月之内签订书面的劳动合同，并且应尽快向劳动者支付相应的工资。

接下来，如果用人单位从开始使用劳动者之日算起，一个月以上、但不满一年还未能与其订立书面的劳动合同，那么就应当按月向劳动者支付两倍的工资。

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