一、未到期，交后一个月就可不可以离职了

合同没到期离职也行，这是劳动者的权益。

只需要提前30天通知用人单位即可，赔偿问题一般不存在，但以下两种情况可能会产生违约责任：

1.用人单位为劳动者提供专项培训，并签订服务期协议；

2.劳动者违反服务期约定需支付违约金，但金额不能超过培训费和剩余服务期应分摊的费用；

3.服务期内劳动者薪酬仍可按正常调整机制调整。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。

劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动者想离职后可否获得经济补偿

在通常情况下，劳动者主动辞去职务是不会得到相应的经济的，然而，如果用人单位存在以下几种特殊情形的话，劳动者便可以通过单方面解除劳动合同来主张用人单位支付其经济赔偿金：即用人单位未依法为劳动者提供缴纳费用的保障；未依照劳动合同的约定向劳动者提供必要的劳动保护措施或工作环境；未能按时、足额地向劳动者支付工资报酬；以及其他相关事项。