法律解析：

提交辞职报告后，工资通常应按照劳动合同的约定以及公司的相关规定进行结算。

当员工提交辞职报告后，工资的结算方式会受到多种因素的影响。需要查看劳动合同中对于工资结算的具体约定。一般来说，员工在离职时应当获得其在职期间应得的全部工资。

如果公司有明确的工资结算政策，也应当按照该政策执行。这可能包括在离职后的一定时间内结算工资，例如在下一个工资发放日。

在结算工资时，应包括员工正常工作时间的工资、加班工资（如果有）、绩效奖金（如果符合条件）等。同时，公司可能会扣除一些合法的费用，如员工的欠款、因工作失误导致的等，但这些扣除必须有合法依据和明确规定。

如果员工对工资结算存在异议，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通和协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。

需要注意的是，在离职过程中，员工应妥善办理好工作交接等事宜，以免因工作未交接清楚而影响工资结算。同时，员工也应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，提交辞职报告后工资的结算应遵循法律规定和合同约定，确保员工的合法权益得到保障。公司不能随意克扣员工工资，员工也应遵守公司规定和法律法规，以合理合法的方式维护自己的权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。