裁员潮席卷职场，不少人在这个经济低迷时期面临着裁员的困境。如果不幸被裁员，但却没有得到应有的经济补偿，甚至还面临着降薪的处境，该如何应对？本文将为大家提供一些应对策略，帮助大家维护自己的合法权益。

1. 查阅和公司规章制度

需要查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于裁员补偿和降薪的。如果公司违反了合同或规章制度，就有可能主张违约责任。

2. 协商谈判

在了解自己的权利后，可以主动与公司协商谈判，争取合理的和待遇。在谈判过程中，要保持理性，表达自己的诉求，并提供相关的证据支持。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果与公司协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种快速、便捷的救济途径，可以帮助劳动者维护自己的合法权益。

4. 向提讼

如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起。虽然诉讼程序较为复杂和漫长，但如果证据充分，胜诉的概率较高。

5. 寻求法律援助

如果不知道该如何处理，可以寻求法律援助。律师可以提供专业意见，协助收集证据，代理出庭，维护劳动者的合法权益。

温馨提示：

以上仅为应对裁员不赔偿降工资的几个基本策略，具体情况需要根据个案具体分析。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。