在如今竞争激烈的职场环境中，被裁员本就是一件让人倍感压力的事情，如果还没有提及，那更是让人感到焦虑和无助。但别着急，让我们一起来深入探讨这个问题，找到应对的方法。

一、被裁员了没有说赔偿

当您遭遇被裁员但没有提及赔偿的情况，首先要保持冷静。不要在情绪激动的状态下做出冲动的决定。

接下来，您需要查看您与公司签订的。合同中可能会对裁员赔偿有相关的约定。如果合同中有明确，而公司没有按照约定，这就是公司违约。

同时，了解相关的法律法规也是至关重要的。根据我国的劳动法律法规，用人单位在裁员时，通常需要按照一定的标准向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

如果公司没有主动与您沟通赔偿事宜，您可以主动与公司的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通。在沟通时，要注意方式方法，有理有据地提出您的诉求。

二、被裁员后如何争取合理赔偿

如果公司拒绝赔偿或者给出的赔偿方案不合理，您可以考虑收集相关证据。比如您的工作证明、工资流水、加班记录等，这些都可以作为您维护自己权益的有力证据。

另外，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。他们会根据您提供的证据和情况，对公司进行督促和监管，促使公司依法给予您合理的赔偿。

或者，您也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的途径。在仲裁过程中，您需要准备充分的证据和材料，清晰地阐述您的诉求和理由。

三、裁员赔偿的注意事项

要注意赔偿的计算方式和标准。确保您清楚了解自己应该获得的赔偿金额，避免被公司以各种理由少算或不算。

注意维权的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在整个过程中，要保持理性和坚定。不要被公司的威胁或者拖延战术所影响，坚定地维护自己的合法权益。

总之，被裁员没有说赔偿并不可怕，只要您了解相关的法律法规，采取正确的方式和途径，就有机会争取到自己应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。