一、劳动合同没签怎么赔偿

1.依据法律规定，签署劳动合同时用人单位所负有的义务。

如果用人单位自雇佣劳动者起的一个月后至一年内尚未与其签订书面劳动合同，那么，应向该劳动者每月支付双倍的工资，同时也有义务与其进行书面劳动合同的补充签订。

2.依照现行法规，用人单位为其员工缴纳社会保险费用是不可或缺的责任和义务。

用人单位应当自雇佣劳动者之日起的三十天内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

3.对于劳动者而言，在内的薪资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还需确保不低于用人单位所在地的标准。

还需要关注试用期的期限是否符合法定要求。

《》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同没签没买怎么赔偿

1.首先，您可以尝试通过与用人单位进行协商的方式解决纠纷，以达成双方都能接受的结果。

2.其次，如果您是员工，您还可以求助于所在单位的工会机构，让其代表您与用人单位交涉并维护您的权益。

工会通常会积极介入此类事宜，以保障会员的合法权益。

3.此外，您也可以选择向依法设立的基层组织、在乡镇、街道设立的具有调解职能的组织以及企业劳动争议调解委员会提出申请，请求他们协助调解此项争议。

4.若以上途径均无法解决问题，您还可以向当地的劳动行政部门进行投诉，要求劳动行政部门采取措施，责令用人单位履行相关义务。

5.最后，如果您认为自己的权益受到了严重侵害，您有权向劳动争议委员会提交仲裁申请，请求仲裁委员会公正处理此事。

6.若对仲裁裁决仍不满意，您还有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民提起诉讼，以维护自身的合法权益。