一、劳动合同没签怎么投诉

如果劳动合同没签，可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动监察大队投诉

1. 准备好相关证据，如工资支付凭证（例如银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录或者邮件等，这些证据能证明你与用人单位存在事实上的。

2. 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队提交投诉材料，填写投诉申请表，写明投诉的事由，比如未签订劳动合同等情况。

（二）拨打33投诉

12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，可以拨打这个电话进行投诉，按照语音提示转接人工服务，详细说明用人单位未签订劳动合同的情况。

需要注意的是，劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期改正，用人单位可能会面临支付双倍工资等法律责任。

二、劳动合同去哪里告人

如果在劳动合同方面产生纠纷想要起诉，一般按照以下流程确定管辖：

1. 前置。需要先向劳动仲裁机构申请。劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 若对仲裁结果不服提起诉讼。一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

不过需要注意的是，不同地区可能会存在一些特殊规定或细则，在具体操作时应根据当地准确进行。

三、怎么解决劳动合同超期

如果劳动合同超期，可按以下方式解决：

（一）超期未续签但继续用工

1. 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，用人单位应按原工资待遇等条件对待劳动者。

2. 若劳动者提出续签，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者存在法定不符合订立无固定期限劳动合同的情形。

（二）用人单位想终止超期劳动合同

1. 用人单位应当及时补签劳动合同，并与劳动者协商终止劳动关系。如果劳动者同意，用人单位应按照法定标准支付经济补偿。

2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超期一年以上的，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意终止劳动关系，若违法终止需支付。

劳动者在面对劳动合同超期情况时，应及时与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。

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