一、八个月没签劳动合同怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种八个月未签劳动合同的情况下，赔偿计算方式如下：

（一）双倍工资赔偿。从用工满一个月的次日起开始计算，到用工满八个月为止，共计七个月的双倍工资赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需额外支付35000元（5000元×7个月）的工资作为赔偿。

（二）建立劳动关系。用人单位还应当补签书面劳动合同，依法与劳动者建立规范的劳动关系，明确双方的权利和义务。

劳动者如果要主张赔偿，可以先与用人单位进行协商。若协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、单位未签订劳动合同怎么处理

当遇到单位未签订劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）协商解决。劳动者可与单位友好沟通，明确指出单位未签订劳动合同的行为不符合法律规定，要求单位尽快补签劳动合同，并可就未签合同期间的权益问题与单位协商补偿方案。

（二）申请。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁机构会根据具体事实和证据，判定单位支付相应的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理过程中，劳动者要注意收集和保留能证明与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地主张自己的权利。

三、没签劳动合同满一年怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有如下法律后果及赔偿规定：

（一）视为用人单位与劳动者已订立。即双方建立了一种相对稳定和长期的劳动关系。

（二）用人单位需向劳动者支付双倍工资。具体而言，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，依照《》第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，最多可主张11个月的双倍工资差额赔偿。计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资计算。

（三）若后续用人单位违法解除与该劳动者的劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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