在工作中，如果您发现自己的劳动没签，这确实是一个需要认真对待的问题。别担心，接下来的内容将为您详细介绍如何应对这种情况，让您心中有数。

一、劳动合同没签怎么去告

如果您遇到劳动合同没签的情况，想要通过法律途径来维护自己的权益，以下是一些重要的步骤和注意事项。

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在的证据。这包括条、工作证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等。

2. 确定诉求：明确您想要通过法律途径获得什么样的补偿或，例如未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社保等。

3. 向部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

4. 申请：如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者用人单位拒不改正，您可以向当地的劳动员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据和材料，并按照劳动仲裁委员会的要求填写申请书和提交证据。

二、未签劳动合同的赔偿标准

当劳动合同未签订时，劳动者有权获得一定的赔偿。具体的赔偿标准如下：

1. 双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿：如果因为用人单位未签订劳动合同导致，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 补缴社保：用人单位未依法为劳动者缴纳的，应当补缴。

三、如何避免劳动合同未签的情况

为了避免劳动合同未签这种情况的发生，劳动者和用人单位都应该采取一些措施：

1. 劳动者方面：要增强自己的法律意识，在入职时主动要求签订劳动合同，并对进行仔细阅读和理解。如果用人单位拖延签订劳动合同，要及时提醒和督促。

2. 用人单位方面：应当依法及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要加强对人力资源管理的规范和，确保劳动合同签订工作的顺利进行。

总之，劳动合同对于劳动者和用人单位来说都非常重要。如果遇到劳动合同没签的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，用人单位也应该依法行事，共同营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。