在当今的职场中，劳动的签订对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现劳动合同未签订的情况，这让许多劳动者感到困惑和不安。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同没签怎么补偿

根据我国相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。比如，小张从 2022 年 3 月 1 日入职某公司，但公司一直未与他签订劳动合同，直到 2022 年 7 月 1 日。那么从 2022 年 4 月 1 日至 2022 年 7 月 1 日这三个月期间，公司需要支付小张双倍工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资的时效是一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这意味着劳动者在该单位工作的稳定性得到了一定程度的保障。

二、未签劳动合同的对于用人单位

对于用人单位来说，不签订劳动合同存在诸多风险。首先，面临经济的风险，如上述提到的需要支付双倍工资。其次，可能会影响企业的声誉和形象，让求职者对企业的规范性产生怀疑。再者，在中，由于没有明确的合同约定，可能导致企业在举证方面处于不利地位。

比如，某企业因未与员工签订劳动合同，员工时主张多项权益，企业由于无法提供有效的合同依据，最终不得不承担较大的经济损失。

为了避免这些风险，用人单位应当及时、规范地与劳动者签订劳动合同。

三、劳动者如何应对未签劳动合同的情况

劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，应当保持冷静，采取合理的措施维护自身权益。1，要注意收集和保存相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以证明存在的依据。2，可以与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝或者拖延，劳动者可以向部门投诉。3，必要时，可以向机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

总之，劳动者要增强自身的法律意识和维权意识，勇敢地维护自己的。

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