一、超过一年没签怎么补偿

当事人有权申请企业支付经济补偿以及未签署劳动合同的对应双倍薪资，同时，依法享有请求为其补办在职阶段社会保险费之权利。

若企事业单位故意推迟订立劳动合同导致劳动者损失工资收入、医疗等权益，将面临额外25%赔偿金的惩罚。

如有此类情况，可向劳动监管部门投诉反映，一经核实，劳动主管部门有权责令相关负责人进行整改，甚至可能予以罚款处置。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没钱劳动合同怎么赔钱

劳动者有权申请用人单位支付经济补偿及未签定劳动合同的两倍薪资，同时也可追讨公司在劳资关系期内应缴纳的费用。

若因用人单位故意拖延未签劳动合同而导致薪资、工伤或医疗等权益受损，除了需依法承担赔偿责任之外，还需要额外支付25％的惩罚性赔偿。

当员工发现用人方存在此类违规行为时，可向劳动监察部门进行投诉，一经核实，劳动行政部门将有权勒令用人单位整改，甚至可能予以罚款处罚。