一、没签劳动合同超过一年还有赔偿吗

在“没签劳动合同超过一年就没有赔偿”这一点上，相关法律已有明确规定。

换言之，如果劳动者与雇主之间未能签署书面的劳动合同，然而工作时间已经超出一周年的界限，那么劳动者将无法获得任何形式的经济赔偿。

当这种情况发生时，劳动者实质上已经与用人单位形成了一种不固定期限的劳动关系——即被称为“无固定期限劳动合同”的制度性安排。

依据的要求，相关从业者理应得到无固定期限劳动合同的保障，但如果未能签署该类合同，劳动者有权自应当签订无固定期限劳动合同之日开始，按照两倍薪资标准获取补偿。

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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同终止需要支付补偿金吗

在固定期限的劳动合同届满之际，若为雇主方面主动决定不再续约，则应向劳动者支付相应的。

反之，若是雇员选择拒绝续签，而同时彼时用人单位依旧遵循或提升原有的劳动条件不变，那么此种情况下，雇主便无需承担任何经济补偿责任。

如果在上述背景之下，雇主却刻意降减原先的劳动条件，那么该仍需付出相应的经济补偿费用给雇员以示公正。