一、不签劳动合同超过两年还有赔偿吗

未签订劳动合同超过两年，劳动者仍可主张相应赔偿。具体分析如下：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的主张存在仲裁时效限制，一般从应当支付双倍工资的最后一个月起算一年。虽已超过两年，但如果存在时效中断、中止等法定事由，仍有可能获得部分期间的双倍工资差额赔偿。

其二，若超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，即便未签订劳动合同超过两年，劳动者可结合具体情况，通过或诉讼等合法途径，要求用人单位支付相应赔偿，维护自身合法权益。

二、不签劳动合同超过两年还能申请双倍赔偿吗

不签劳动合同超过两年，通常不能再申请双倍工资赔偿。具体分析如下：

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，双倍工资的主张有一年的仲裁时效限制。从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，即用工满一年的次日。超过这个时效期间，仲裁委员会和人民一般不再支持双倍工资的请求。

在超过两年未签劳动合同的情况下，虽然无法主张双倍工资赔偿，但劳动者可以通过其他途径维护自身权益。例如，要求用人单位补缴社会保险、支付等。如果用人单位存在其他违法等违法行为，劳动者还可以主张相应的经济。

三、不签劳动合同超过两年还能申请什么赔偿吗

未签订劳动合同超过两年，仍可申请相关赔偿，具体分析如下：

其一，双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的支付最多不超过11个月，且该请求存在仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。虽然超过两年，但如果未超过仲裁时效，可主张这11个月的双倍工资差额。

其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反相关规定解除或终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上，即使未签劳动合同超过两年，劳动者仍可根据自身情况，依法主张相应赔偿。

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