一、不签劳动合同超过两年如何赔偿

用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者签订劳动合同，有如下法律后果及赔偿情形：

其一，视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其二，支付双倍工资赔偿，但有时间限制。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以超过一年未签劳动合同，劳动者主张双倍工资差额部分可能因超过仲裁时效而难以得到全部支持。

其三，补缴社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，未缴纳的需补缴。

总之，劳动者可通过与用人单位协商、申请等方式维护自身合法权益，要求相应赔偿及补缴等。

二、不签劳动合同超过两年还有赔偿吗

未签订劳动合同超过两年，劳动者仍可主张相应赔偿。具体分析如下：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的主张存在仲裁时效限制，一般从应当支付双倍工资的最后一个月起算一年。虽已超过两年，但如果存在时效中断、中止等法定事由，仍有可能获得部分期间的双倍工资差额赔偿。

其二，若超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，即便未签订劳动合同超过两年，劳动者可结合具体情况，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，要求用人单位支付相应赔偿，维护自身合法权益。

三、不签劳动合同超过两年还能申请双倍赔偿吗

不签劳动合同超过两年，通常不能再申请双倍工资赔偿。具体分析如下：

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，双倍工资的主张有一年的仲裁时效限制。从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，即用工满一年的次日。超过这个时效期间，劳动争议仲裁委员会和人民一般不再支持双倍工资的请求。

在超过两年未签劳动合同的情况下，虽然无法主张双倍工资赔偿，但劳动者可以通过其他途径维护自身权益。例如，要求用人单位补缴社会保险、支付等。如果用人单位存在其他违法等违法行为，劳动者还可以主张相应的经济。

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