在当今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，当出现不签劳动合同超过三年的情况时，这无疑会引发一系列的问题和纠纷，让劳动者感到迷茫和不安。那么，这种情况下应该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、不签劳动合同超过三年的赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果不签劳动合同的时间超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，如果是因为用人单位的原因未订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于超过三年未签订劳动合同的情况，劳动者可以主张最多 11 个月的双倍工资赔偿。同时，如果用人单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，劳动者还可能获得相应的经济补偿或赔偿金。

二、未签劳动合同超过三年的劳动仲裁时效

劳动仲裁时效是劳动者维护自身权益时需要关注的重要问题。对于未签劳动合同主张双倍工资的仲裁时效，一般从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算一年。但由于各地的司法实践可能存在差异，有些地区可能会根据具体情况对仲裁时效进行不同的认定。比如，有的地区会认为劳动者在工作期间一直处于权利被侵害的状态，仲裁时效从劳动者离职之日起计算。因此，劳动者在主张权益时，需要了解当地的具体规定和司法实践。

三、不签劳动合同对劳动者其他权益的影响

不签订劳动合同不仅仅是双倍工资赔偿的问题，还可能对劳动者的其他权益产生影响。比如，在社会保险方面，用人单位可能没有依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者在医疗、工伤、失业、生育等方面的权益无法得到保障。此外，没有劳动合同也可能导致劳动者在工作中的职业培训、晋升等机会受到限制，因为缺乏明确的权利义务约定。而且，如果劳动者在工作中遭遇工伤，没有劳动合同可能会增加工伤认定和赔偿的难度。

综上所述，不签劳动合同超过三年的情况较为复杂，劳动者需要了解自身的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，遵守相关法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。