一、不签劳动合同超过一年如何赔偿

1. 若劳动者与所在企业签订劳动合同时长超出一年但尚未签署，那么他们有权要求该公司对其支付高达十一个月之久的两倍薪资；此外，他们还应实时接收补签劳动合同的提议，并且该补签合同必须经由双方达成一致意见之后方可生效，且须采用书面形式予以确认。

2. 就建立劳资关系而言，缔约方均应按照相关的要求，制定并签订书面的劳动合同。

已建立却未能同时签署书面劳动合同的情况下，用人单位应自用工开始当月起至一年内的时间内，与劳动者签订书面劳动合同。

如用人单位在用工之前已经与劳动者签订了劳动合同，则自用工之日起，双方的劳动关系即正式确立。

若用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么他们将需要向劳动者支付每月两倍的工资作为补偿。

3. 对于的处理，申请的时效期为一年。

仲裁时效期自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起算。

在此前提下，若当事人一方向另一方提出权利主张，或者向相关部门寻求权利救助，或者另一方当事人同意履行相应义务，仲裁时效期将会因此而中断。

自此之后，仲裁时效期将重新计算。

4. 若由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在本条第一款所规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效期将暂时中止。

待中止时效的原因消除后，仲裁时效期将继续计算。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不让签劳动合同违法吗

根据现行法律法规，各企业在录用新员工后，必须在较短时间内与之签署书面劳动合同。

否则，将被视为违反相关规定。

依据相关法律法规，企业在雇佣员工时，有义务与其签订正式的书面劳动合同，以维护双方的合法权益。

如若用人单位未能按照法律法规在员工入职后的一个月内完成劳动合同的签订，那么该员工有权向用人单位提出签订劳动合同的请求；对于已经在企业工作较长时间但仍未签订劳动合同的员工，他们同样有权要求用人单位支付从入职第二个月起至第十二个月期间的，并且还可以要求用人单位对其进行相应的经济补偿。