一、不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿吗

当用人单位在雇佣员工超过一年后仍未能与他们签署书面劳动合同时，这将被认定为自员工进入该岗位起算满一周年的当天，就自动生成了一份。

在此情况下，用人单位须立即与员工续签书面劳动合同，并且需要从员工入职满一个月之后的第一天起，直到满足一整年度之前的例行公事为止，向员工支付总共长达11个月份的双倍薪酬。

因此，若经过一年仍然未能签订书面劳动合同，的计算便需从您入职满一个月后的次月起，也就是应当支付的二倍工资的起始时间段，直至累计到十一个月之后，可以视为您与用人单位之间已签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国》第十条【订立书面劳动合同】

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同没签可以立即离职么

恕我直言，在并未签署劳动合同之情形下，作为劳动者通常不可立刻作出离职的决定。

依照相关，即使双方未能签署书面的劳动合同，劳动者与雇主之间的劳资雇佣关系已然确立。

因此，为了维护自身权益和法律程序的合法性，劳动者务必遵循特定的离职流程进行。

举例来说，对于正式员工而言，其必须提前向雇主提交30日的书面通知方可离职；而处在内的员工们则需提前3个工作日内向雇主递交书面通知以示辞职意向。

除因雇主同意提前处理离职事务外，劳动者不应当擅自终止雇佣关系。