一、未签劳动合同超过一年还能双倍赔偿么

若用人单位使用劳动力时长已超出一整年却仍未签署劳动合同，则可被视为已经缔结了无固定期限的；在无固期限劳动关系建立之后，自应订立此种合同之日起，就需按月向劳动者支付双倍的工资，且这一的支付期通常不会超过十一个月。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、违规怎么赔偿

倘若用人单位违反相关，非法终止了雇佣关系，那么对于受害者所遭受的损失，应按照法定的经济补偿标准的双倍予以赔偿。

具体来说，关于经济补偿，这是由劳动合同的签订方即用人单位，根据劳动者在所在单位的实际工作年限，以每满一年为一个周期，向劳动者支付相应的月度工资作为补偿。

如果劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算；而如果工作年限未达到六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。