超过一个月不签劳动合同会需要支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起是需要和劳动者签订书面的劳动合同，从第2个月开始，不和劳动者签订劳动合同的就需要支付双倍的工资呢。

超过一个月不签劳动合同会怎样?

超过一个月不签劳动合同会需要支付双倍的工资。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

公司劳动合同签了不给员工有效吗?

公司劳动合同签了不给员工是无效的。

企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

非全日制用工入职5年未签劳动合同赔偿多少钱?

非全日制用工入职5年未签劳动合同的，不需要支付赔偿金，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

《劳动合同法》

第六十九条

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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