在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，如果不签劳动合同的时间超过了一年，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、不签劳动合同超过一年

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这意味着劳动者在法律上获得了更稳定的工作保障。

在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍。从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，的时效为一年，劳动者应在时效内主张自己的权利。

劳动者还可以向部门投诉，要求用人单位补签劳动合同，并承担相应的法律责任。

二、未签劳动合同超过一年的计算

对于未签劳动合同超过一年的赔偿计算，并非简单的按月乘以二倍工资。要确定计算的起始时间，通常是从用工满一年的次日开始计算。计算的期限一般是直至补签劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

在计算双倍工资时，应以劳动者的月工资为基数。如果月工资不明确，可按照用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资确定。

另外，如果劳动者在这期间存在加班、绩效等额外收入，也应纳入计算范围。

三、不签劳动合同超过一年的法律

对于用人单位来说，不签劳动合同超过一年面临着诸多法律风险。可能需要承担巨额的经济，这对企业的会造成不小的冲击。

会影响企业的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀人才。一旦劳动者通过法律途径维权，相关的纠纷处理也会耗费企业大量的时间和精力。

此外，还可能面临劳动的行政处罚，如责令改正、罚款等。

综上所述，不签劳动合同超过一年的情况比较复杂，劳动者要善于运用法律武器维护自己的，用人单位也应严格遵守法律法规，规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。