一、暑假工未签,在,可以当日申请离职吗

1、在尚未签署的情况下，员工有权立即结束雇佣关系。

为了保障自己和公司的权益，当用人单位未能与劳动者建立严谨的劳动合同时，劳动者不可采取直接离职的方式离开工作岗位，而是应按照法律规定，提前一个月以书面的形式通知用人单位，这样就可以合法地解除双方之间的了。

2、若因劳动者的离职行为对用人单位造成了一定程度上的经济损失，那么用人单位有权向劳动者提出相应的赔偿请求。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期自己提出离职有工资吗

在实践工作过程中，员工在试用期自行离任的情况下，其应得薪酬依然会得到保障。

依照《》相关条款规定，即使是处在试用期阶段的员工，其所在用人单位仍需照章支付其薪资，并且此薪酬水平不容低于当地政府设定的标准或合同中双方约定的工资水平的百分之八十。

同样，对于试用期内的员工而言，他们同样享有自主选择离开公司的权利，只需提前向用人单位预告三天的时间，便可完成离职手续并获得相应报酬。

我们可以肯定地说，试用期员工自发离职应依法享有领取工资的权益。