一、未签劳动合同可以当天走人吗

您完全有权利采用以下方式解决这个问题：首先，未签订劳动合同的情况已经触犯了《中华人民共和国劳动法》。

在您向用人单位提交书面辞呈之后，便有权离开该岗位，同时除了要求用人单位支付您应当得到的工资之外，还能额外获得经济补偿金以及相当于双倍工资的赔偿，这部分赔偿最多能达到11个月的工资收入标准。

另外，用人单位还需负责为您补交此前拖欠的社会保障费用。

自您递交辞呈之日起，劳动仲裁的时效期限为一年。

其次，申请劳动仲裁的过程非常简便易行。

只需带上劳动仲裁申请书、个人有效件复印本以及相关的证据材料，前往所在地区的委员会提交立案申请即可。

请注意，立案申请成功后，您仍然可以继续寻找新的工作机会，并不会对您的生活产生任何不良影响。

必须要具备能够证实存在的相关证据。

这些证据包括带有标识的制服、相关工作证件（如加盖公司公章）、工资卡、工资条、出勤记录、社会缴纳凭证、同事证言（无论是离职还是在职员工提供的均可）、录音录像资料或是其他包含您姓名及公司公章在内的文件资料等等。

只要有其中任意一项证据，就能充分证明您与该公司之间存在着合法的劳动关系。

劳动法关于员工辞职后工资结算的规定

根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地标准支付劳动者工资的;

(四)后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据:

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、没签合同干了10天可以辞职吗

在尚未签署劳动合同的情况下，离职是被允许即时生效的。

如果选择离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定，需在员工提出离职申请后的三个工作日之内完成薪资结算工作。

对于企业未能与劳动者签订书面劳动合同的情况，自劳动者进入公司的第二个自然月起，劳动者有权向雇主索取未订立合同期的双倍补偿金（即最长可追溯至第十一个自然月）；同时，自劳动者离开企业之日起，劳动争议仲裁投诉处理的有效期限延长至一年。