怀孕是每个女性都会经历的阶段，而在怀孕期间，女性需要更多的休息和照顾，因此请假是不可避免的。那么，怀孕期间请假工资应该如何计算呢？本文将为大家详细解答。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保障条例》，女性员工在怀孕期间享有特殊的法定保护，包括产假、哺乳假和流产假等。其中，产假最长可休息98天，哺乳假最长可休息1小时/天，流产假最长可休息15天。

在这些假期中，员工可以享受工资待遇。具体计算方法如下：

1. 产假期间，员工可以享受工资待遇，待遇标准为上一年度月平均工资的100%。如果员工的工资在上一年度月平均工资的300%以下，那么员工的工资待遇按照实际工资计算；如果员工的工资在上一年度月平均工资的300%以上，那么员工的工资待遇按照上一年度月平均工资的300%计算。

2. 哺乳假期间，员工可以享受工资待遇，待遇标准为员工的实际工资。

3. 流产假期间，员工可以享受工资待遇，待遇标准为员工的实际工资。

注意事项

1. 员工在休产假期间，公司不得解除劳动合同。

2. 员工在休产假期间，公司不得降低员工的工资待遇。

3. 员工在休产假期间，公司不得安排员工进行与其工作岗位不相符的工作。

4. 员工在休产假期间，公司应当保障员工的生活和健康，尽量减轻员工的负担。

怀孕期间请假工资的计算方法是根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保障条例》规定的。在休产假期间，员工可以享受工资待遇，待遇标准为上一年度月平均工资的100%。在休哺乳假和流产假期间，员工可以享受工资待遇，待遇标准为员工的实际工资。公司在员工休产假期间应当保障员工的生活和健康，尽量减轻员工的负担。

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