法律解析：

怀孕期间请假是否有工资，需要根据请假的类型来确定。

在怀孕期间，请假的情况可能多种多样，而工资待遇也会因请假类型的不同而有所差异。

首先，如果是正常的产假，根据相关法律法规，女职工是享有产假工资或生育津贴的。产假工资通常是按照女职工产前的工资标准进行发放；而生育津贴则是根据一定的计算标准和规定来确定。

其次，如果是因孕期身体不适需要请病假，在符合病假规定的情况下，一般也是有工资的，但工资标准可能会有所降低，具体按照用人单位的病假工资规定执行。

然而，如果是没有正当理由的随意请假，可能就无法获得工资。

此外，还需要注意的是，不同地区对于孕期请假工资的规定可能会存在一定差异，同时用人单位的内部规章制度也可能对此有具体规定。女职工在怀孕期间应当了解自己的权益，按照规定履行请假手续，并保留好相关的证据材料，如请假申请、医院诊断证明等。如果用人单位存在侵犯孕期女职工权益的行为，女职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，怀孕期间请假是否有工资不能一概而论，需要综合考虑多种因素。

法律依据：

《最新女职工劳动保护法》第五条