一、不签劳动合同超过两年还能申请双倍赔偿吗

不签劳动合同超过两年，通常不能再申请双倍工资赔偿。具体分析如下：

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

也就是说，双倍工资的主张有一年的仲裁时效限制。从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，即用工满一年的次日。超过这个时效期间，仲裁委员会和人民一般不再支持双倍工资的请求。

在超过两年未签劳动合同的情况下，虽然无法主张双倍工资赔偿，但劳动者可以通过其他途径维护自身权益。例如，要求用人单位补缴社会保险、支付加班工资等。如果用人单位存在其他违法解除劳动合同等违法行为，劳动者还可以主张相应的经济赔偿金。

二、不签劳动合同超过两年还能申请什么赔偿吗

未签订劳动合同超过两年，仍可申请相关赔偿，具体分析如下：

其一，双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的支付最多不超过11个月，且该请求存在仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。虽然超过两年，但如果未超过仲裁时效，可主张这11个月的双倍工资差额。

其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反相关规定解除或终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上，即使未签劳动合同超过两年，劳动者仍可根据自身情况，依法主张相应赔偿。

三、不签劳动合同超过两年还能告吗

可以起诉，但需要分情况分析。

其一，时效方面。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同的双倍工资差额，其仲裁时效一般从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。超过两年，如果已过仲裁时效，且不存在时效中断、中止情形，在仲裁阶段可能会面临对方提出时效抗辩，仲裁委对双倍工资差额请求可能不予支持。

其二，关于确认劳动关系。即便超过两年未签劳动合同，若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系的证据，在确认劳动关系方面仍有可能得到支持。而且，超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上，虽然超过两年未签劳动合同仍可起诉，但在主张双倍工资差额等请求时，需关注仲裁时效问题，同时要注重收集相关证据以证明事实劳动关系。

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