一、上班十年未签订劳动合同怎么赔偿

若上班十年未签订劳动合同，可获得相应赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这十年中，除了正常工资外，还应获得十一个月的双倍工资。其次，视为用人单位与劳动者已订立，劳动者可要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，从满一年后的次月起计算，直至签订无固定期限劳动合同为止，这部分额可能因具体情况而有所不同。最后，劳动者还可以主张其他合法权益，如经济补偿等。但需注意，赔偿请求应在法定时效内提出，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动合同签字没有盖章有效吗

劳动合同签字未盖章是否有效，需视具体情况而定。一般来说，签字与盖章具有同等法律效力，若合同仅有签字而无盖章，只要签字人有权代表合同一方，且双方对合同内容无异议，合同通常是有效的。

然而，如果合同约定签字并盖章后生效，仅签字而未盖章可能导致合同效力存在瑕疵。此时，需综合考虑其他因素，如双方实际履行行为、合同是否已实际履行等。若双方已按照合同约定开始履行义务，且对方未提出异议，也可能认定合同有效。

但在某些特定情况下，如法律规定某些合同必须盖章才生效，仅签字可能导致。比如涉及不动产等重大财产权益的合同，通常要求盖章。

总之，不能简单地认定签字未盖章的劳动合同一定有效或无效，需根据具体合同条款、履行情况等因素进行综合判断。

三、劳动合同没签字没盖章有效吗

一般情况下，劳动合同未签字未盖章是无效的。劳动合同的成立需要双方当事人的合意，签字和盖章是常见的表示合意的方式。仅一方签字或盖章，不能视为双方达成了一致的意思表示。

然而，如果一方已经实际履行了劳动合同的主要义务，且对方接受，那么该劳动合同可以视为有效。例如，劳动者已经开始按照合同约定提供劳动，用人单位也在接受劳动成果并支付相应报酬，这种情况下，即使合同未签字盖章，也可能被认定为有效。

但从法律风险角度来看，没有签字盖章的劳动合同存在诸多不确定性，一旦发生纠纷，双方在合同的条款内容、生效时间等方面可能会产生争议，给双方带来不必要的麻烦和损失。所以，为了避免潜在的法律风险，最好是签订正式的、签字盖章齐全的劳动合同。

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