在当今的职场环境中，工作多年却未签订合同的情况并不罕见。而当您面临上班十年却没签合同这种情况时，其中的赔偿问题就显得尤为重要。这不仅关系到您的权益保障，也涉及到法律的具体规定和执行。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、上班十年没签合同如何赔偿

根据我国相关法律规定，如果您上班十年都没有签订劳动合同，用人单位应当向您支付十一个月工资的双倍工资赔偿。这是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，由于您工作已经十年，超过了主张双倍工资的时效。但您仍有权要求用人单位与您补订无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要提供相关证据来证明您与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、未签合同的劳动权益保障

在未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益保障不容忽视。首先，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位补缴。其次，劳动者在工作中可能会面临工伤等风险，没有劳动合同并不影响工伤的认定和赔偿。但此时，劳动者需要通过其他证据证明劳动关系的存在，如工友的证言、工作过程中的相关记录等。

另外，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

三、如何维护未签合同的劳动权益

当您发现自己上班多年未签合同且权益受到侵害时，要及时采取措施维护自己的权益。

1. 首先，与用人单位进行友好协商，提出您的合理诉求。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。

3. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 在维权过程中，要注意保存好相关证据，如工资条、工作邮件、与用人单位沟通的记录等，这些证据将对您的维权起到关键作用。

总之，上班十年没签合同的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。劳动者要了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。