一、上班十几天没签劳动合同不给工资怎么办

这种情况劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同且拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资，并补签劳动合同。协商时注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资，同时因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，可要求用人单位支付双倍工资。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向申请强制执行。

二、上班没有签合同要走不给工资怎么处理

若上班未签合同，离职时单位不给工资，可通过以下途径解决：

（一）与单位协商。主动与单位负责人沟通，明确指出单位未签合同以及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资。通过友好协商，争取和平解决问题，这是较为便捷的方式。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与单位负责人的聊天记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求单位支付拖欠工资，并可能因未签合同支付双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依法作出公正判决。

三、和单位压一月工资不给怎么处理

单位在解除劳动合同后压一个月工资不给，这种做法是违法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与单位协商。劳动者可尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位扣押工资的行为违反法律规定，要求其及时足额支付所欠工资，通过友好协商解决问题。

（二）申请劳动调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会尽力促成双方达成和解协议，促使单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若调解无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法作出裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，要求单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。

以上是关于上班十几天没签劳动合同不给工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！