一、没有续签劳动合同的有赔偿吗

劳动合同期满后，用人单位与劳动者没有续签劳动合同是否有赔偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

二、本人不续签劳动合同有赔偿吗

劳动者本人不续签劳动合同是否有赔偿，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出仍以5000元或者提高到5500元续订合同，劳动者拒绝，此时用人单位不支付补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原工资待遇每月6000元，用人单位提出以5000元续订，劳动者不同意，用人单位就需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同多长时间内续签

在山东，劳动合同续签的时间规定遵循《中华人民共和国》相关要求。具体如下：

（一）劳动合同期满，用人单位与劳动者双方协商一致，可以续签劳动合同，通常应在劳动合同期满前完成续签手续。法律虽未明确规定具体的提前时间，但从保障劳动者权益和企业正常用工秩序角度出发，一般建议用人单位提前30日左右与劳动者沟通续签事宜。

（二）若用人单位在劳动合同期满后，继续留用劳动者，但未及时续签书面劳动合同，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）若用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，山东地区的企业和劳动者在劳动合同续签问题上，应按照法律规定，及时、规范地办理相关手续，以避免不必要的法律风险。

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