一、没有续签可以双倍赔偿吗

未与员工继续签订合同通常情况下是无法请求赔偿两倍工资的。

倘若由于用人单位的缘故未能延续合同，那么劳动者有权享有经济补偿金，具体数额依照其在该单位工作时间长度每满一年即向其发放一个月工资的标准来计算；

一般情况下并不存在双重工资的赔偿规定，唯有当用人单位在使用劳动力的过程中未能按照法律规定的期限与劳动者签署书面的劳动合同时，才适用这一规定。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工人签的是劳动合同还是

根据我国相关法规规定，企业员工需签署劳动合同。

劳动合同作为确立劳动者与用人单位之间的必备文件，其主要功能在于明确双方在劳动力使用过程中的法律责任及权益分配。

在雇佣关系产生以后，签订书面的劳动合同是各用人单位必须履行的法律义务之一。

若有未按照规定与员工签订劳动合同，那么当事人可自行备齐相应的民事起诉书以及相关证据资料，前往当地提起诉讼。

在此过程中，法院将依据实际情况决定是否接受该案件的审理。

对于那些尚未签订劳动合同的劳动者来说，他们有权向委员会提出劳动仲裁申请，如对结果仍存异议，则可进一步向人民法院提起诉讼。