一、没有签劳动合同可以双倍赔偿吗

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除在规定的时间内补签劳动合同外，用人单位还应向劳动者支付双倍工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。

但需注意以下几点：一是必须是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，若存在口头约定等其他形式的劳动合同则不适用；二是支付双倍工资有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；三是若劳动者在用人单位工作满一年仍未签订书面劳动合同的，视为已订立，此时用人单位无需再支付双倍工资。

总之，没有签劳动合同在符合一定条件下是可以主张双倍赔偿的，但要根据具体情况进行判断和处理。

二、个体没劳动合同被辞退有补偿吗

个体劳动者若未签订劳动合同被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。

如果是因用人单位违法辞退，即不符合法律规定的辞退情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，个体劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是个体劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，通常用人单位无需支付经济补偿。

总之，要判断个体劳动者未签劳动合同被辞退是否有补偿，需综合考虑辞退的原因、劳动者的工作情况等因素，以确定用人单位的法律责任。

三、员工自动放弃签订劳动合同怎么办

若员工自动放弃签订劳动合同，这可能会给用人单位带来一定风险。首先，从法律角度看，劳动合同是确立的重要依据，未签订劳动合同，用人单位在劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面可能面临纠纷和法律责任。其次，在处理中，缺乏劳动合同会使用人单位处于不利地位，难以有效维护自身权益。对于这种情况，用人单位应尽量与员工沟通，了解其放弃签订的原因，尝试说服员工签订。若员工坚持不签，用人单位应保留相关证据，如员工书面声明放弃签订的材料等，以证明并非用人单位原因导致未签订合同。同时，用人单位应按照法律规定，向员工支付相应的劳动报酬和福利待遇，避免因未签订合同而引发更多的法律问题。总之，用人单位应重视劳动合同的签订，积极采取措施妥善处理员工自动放弃签订的情况。

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