一、单位不给劳动合同可以双倍赔偿吗

单位不给劳动合同，劳动者能否获得双倍赔偿，需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。

然而，如果是用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，但仅仅是未将劳动合同文本交付给劳动者，这种情形劳动者不能主张双倍赔偿。此时，劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任，主要是赔偿因未交付合同给劳动者带来的实际损失，比如因无法提供合同而影响劳动者享受某些权益所产生的损失等。

所以，单位不给劳动合同不一定能获得双倍赔偿，关键要看是否存在未签订劳动合同的事实。劳动者应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、单位不给怎么办

若单位不给解除劳动合同，可通过以下途径解决：

一是协商。与单位进行友好沟通，明确指出解除劳动合同的合理原因，如提前通知的、依据法定事由解除等，要求单位配合办理相关手续。很多时候，通过坦诚的交流，单位会理解并配合。

二是申请劳动调解。可向调解委员会提出申请，由专业的调解人员介入，促成双方达成解除劳动合同的一致意见。调解过程中，需清晰陈述自身诉求和事实依据。

三是申请。若协商和调解均无果，可向劳动争议委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，详细说明单位不给解除劳动合同的情况、自身权益受到的侵害等。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要准备充分的证据，如、通知单位解除的相关记录等，以支持自己的主张，维护自身合法权益。

三、单位变更劳动合同主体员工怎么办

当单位变更劳动合同主体时，员工可参考以下情况及应对方式：

其一，若属于企业发生合并、分立等情况。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情形下，员工的工作年限连续计算，员工可继续按原工资待遇、工作岗位等条件履行合同，无需重新签订劳动合同，企业应做好相关工作交接安排。

其二，若单位是因其他原因变更劳动合同主体，比如将员工劳动关系转移至其他关联等，这属于劳动合同的重大变更。单位应当与员工协商一致，采用书面形式变更劳动合同。若员工不同意变更，单位不能擅自变更，否则构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济。

其三，若协商一致变更劳动合同主体，员工应注意明确新主体下的劳动报酬、工作条件、工作岗位等关键条款，以保障自身合法权益。

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