一、给员工办理社保要劳动合同吗

办理社保通常需要劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，社保经办机构在办理社保登记和缴纳社保费用时，需要明确员工与用人单位之间的劳动关系。

有了劳动合同，用人单位才能准确掌握员工的基本信息、工作岗位等，以便按照规定为员工办理社保手续，包括确定社保缴纳基数等。同时，劳动合同也为后续可能涉及的社保权益纠纷等提供了法律依据。

如果没有劳动合同，用人单位可能无法证明与员工存在劳动关系，从而在办理社保时面临诸多问题，如无法准确确定员工应缴纳的社保费用基数等，也可能导致社保办理不及时或出现漏洞，影响员工的社保权益。

总之，劳动合同是办理社保的重要基础和依据，用人单位应妥善保管劳动合同，确保员工的社保权益得到有效保障。

二、有什么规定吗

解除劳动合同有多种规定。首先，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其次，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位在具备法定情形时可以解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

不同情况下解除劳动合同的程序和条件有所不同，需要根据具体情况进行判断和处理。

三、范围有哪些

劳动合同纠纷范围主要包括以下几个方面：

一是劳动合同的订立纠纷，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、签订的劳动合同条款违反法律规定等。

二是劳动合同的履行纠纷，例如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者未按照合同约定履行劳动义务等。

三是劳动合同的变更纠纷，比如用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，或者劳动者要求变更劳动合同但用人单位不同意等情况。

四是劳动合同的解除纠纷，包括用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者提出解除劳动合同但用人单位存在过错（如、未缴纳社保等），以及双方协商解除劳动合同过程中产生的纠纷等。

五是劳动合同的终止纠纷，例如劳动合同期满后用人单位不与劳动者续签，或者因劳动者达到法定退休年龄等原因导致劳动合同终止而产生的争议等。

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