法律解析：

公司给员工办理社保，一般需经过社保登记、确定缴费基数、申报缴费等步骤。

公司为员工办理社保是一项重要的责任和义务。以下是具体的办理流程。

首先，进行社保登记。公司需要在成立后及时到当地社保经办机构办理社会保险登记手续，领取社保登记证。

其次，确定缴费基数。通常根据员工的工资收入来确定，一般有上下限规定。

然后，申报缴费。公司要按照规定的时间和方式向社保经办机构申报应缴纳的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在办理过程中，要注意以下几点：

一是确保员工信息的准确性，包括姓名、身份证号码等。

二是按时足额缴纳社保费用，以免产生滞纳金或其他不良后果。

三是及时为新入职员工办理社保，离职员工做好社保停缴手续。

四是关注社保政策的变化，确保公司的办理流程符合最新规定。

办理社保对员工来说意义重大，可以保障其在养老、医疗、失业等方面的权益，同时也有助于提高员工的归属感和工作积极性。对公司而言，依法办理社保也是遵守法律法规、承担社会责任的体现。

法律依据：

《社会保险法》第五十七条、第五十八条