工伤事故的发生往往给当事人及其家庭造成严重的经济损失和精神伤害。作为工伤当事人的第三方，也可能因工伤事故遭受损害，那么工伤第三人可以双倍赔偿吗？让我们一探究竟。

一、工伤第三人可以双倍赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤第三人是指在工伤事故中遭受人身损害或财产损失的非工伤人员。对于工伤第三人，法律上一般规定其可以获得赔偿，但并不存在“双倍赔偿”的说法。

赔偿责任主体：工伤事故的赔偿责任主体为用人单位。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，对工伤第三人进行赔偿。

赔偿范围：用人单位对工伤第三人应当赔偿其因工伤事故造成的医药费、误工费、护理费、交通费等费用。对于工伤第三人因工伤事故致残或者死亡的，用人单位还应当支付伤残赔偿金或者死亡赔偿金。

二、工伤第三人可获赔偿的范围

除了上述基本赔偿外，工伤第三人还有权获得以下赔偿：

1. 精神损害赔偿金：工伤事故给工伤第三人造成精神损害的，用人单位应当赔偿精神损害赔偿金。

2. 残疾辅助器具费：工伤第三人因工伤事故导致残疾的，用人单位应当提供残疾辅助器具或者支付残疾辅助器具费。

3. 抚养费：工伤第三人因工伤事故导致死亡，其遗属有抚养义务的，用人单位应当支付抚养费。

三、工伤第三人索赔途径

工伤第三人可以通过以下途径进行索赔：

1. 直接与用人单位协商：工伤第三人可以与用人单位直接协商赔偿事宜，达成赔偿协议后，用人单位应当按照协议支付赔偿金。

2. 向劳动行政部门投诉：工伤第三人可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调解处理赔偿事宜。

3. 向仲裁机构申请仲裁：工伤第三人与用人单位协商不成或者劳动行政部门调解不成的，可以向仲裁机构申请仲裁。

4. 向法院提起诉讼：仲裁不成的，工伤第三人可以向法院提起诉讼。

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