工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位或工伤保险基金支付的赔偿金。那么，工伤离职两年后还能申请赔偿吗？

一、工伤离职两年能申请赔偿吗

按照《工伤保险条例》规定，工伤职工在离职后两年内，因工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用仍由原用人单位承担。但需要注意的是，工伤职工在离职后两年内申请赔偿，需要满足以下条件：

1. 工伤职工在离职前已经向原用人单位申报工伤，并经工伤认定。

2. 工伤治疗仍在进行之中，或因工伤导致的残疾等级或者伤情尚未稳定。

3. 工伤职工在离职后两年内未再就业，或虽已再就业但其现单位未缴纳工伤保险费。

二、工伤离职两年后申报工伤赔偿流程

工伤职工在离职两年后申报工伤赔偿，需按照以下流程进行：

1. 向原用人单位提交工伤赔偿申报表。

2. 原用人单位对工伤赔偿申报表进行审核，并出具相关证明材料。

3. 工伤职工携带相关材料向当地社会保险机构申请工伤赔偿。

三、工伤离职两年后申请工伤赔偿注意事项

工伤职工在离职两年后申请工伤赔偿时，需要注意以下事项：

1. 提交工伤赔偿申报表时，应填写清楚工伤认定书编号、受伤时间、受伤部位等信息。

2. 提供完整的工伤治疗相关费用票据，以及原用人单位出具的工伤证明材料。

3. 尽量在离职两年内申请工伤赔偿，超过两年后申请赔偿可能会遇到困难。

工伤职工在离职两年后，仍可以在满足一定条件的情况下申请工伤赔偿。需要注意的是，工伤赔偿的具体流程和条件可能会因各地政策而有所差异，如有疑问，建议及时向专业律师或相关部门咨询。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。