一、无固定期限劳动合同不续签有补偿吗

无固定期限劳动合同不续签是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位在无固定期限劳动合同到期后，决定不再与劳动者续签，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。如果是劳动者主动提出不再续签无固定期限劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位存在法定过错情形，劳动者因此不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

二、不续签劳动合同继续工作怎么赔偿的

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同但劳动者继续工作的，分以下情况确定赔偿或补偿：

（一）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从劳动合同期满后的第二个月开始，用人单位需支付，最多支付11个月。因为法律规定建立应当订立书面劳动合同，此情形下用人单位存在明显过错。

（二）若超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除支付此前应支付的双倍工资差额外，还应与劳动者补签无固定期限劳动合同。

总之，用人单位在劳动合同到期后不续签却允许劳动者继续工作的，需承担相应法律责任，向劳动者支付相应赔偿或补偿，以保障劳动者的合法权益。

三、劳动合同到期员工不续签有无补偿

劳动合同到期员工不续签是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出以每月5500元或维持5000元续订合同，员工拒绝，此时单位不用支付补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如原工资待遇每月6000元，用人单位提出以每月4500元续订，员工不续签，单位需支付补偿。

（三）劳动合同到期后，用人单位终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

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