一、干了20多天没签劳动合同可以不给工资吗

用人单位在劳动者工作20多天且未签劳动合同的情况下，不可以不给工资。具体分析如下：

（一）劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利。即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或者法定标准支付工资。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（三）若用人单位拒绝支付这20多天的工资，劳动者可以通过多种途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。总之，用人单位不能以未签劳动合同为由克扣或不支付劳动者工资。

二、没有劳动合同欠工资不给应当怎么处理

在没有劳动合同且用人单位欠工资不给的情况下，可通过以下途径解决：

（一）收集相关证据。虽然没有劳动合同，但可以收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与用人单位负责人关于工资的聊天记录或通话录音等。

（二）与用人单位协商。主动与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，协商过程中注意保留相关证据。若协商成功，应签订书面协议，明确支付时间和金额等内容。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁时提交收集的证据，要求用人单位支付，并可主张因未签订劳动合同的差额。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、个人老板欠工资不给怎么办没合同没

若遇到个人老板欠工资且没有合同与欠条的情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。尽管没有合同和欠条，但可以寻找其他能证明劳动关系及欠薪事实的证据，比如工作记录，包括工作内容、工作时间、完成项目等的记录；同事证言，若有一同工作的同事，其证言可辅助证明；与老板的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，其中提及欠薪相关内容的均可。

（二）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提交相关证据，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是关于干了20多天没签劳动合同可以不给工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。