一、未签订劳动合同拖欠工资多久算违法

用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，只要存在拖欠行为即算违法，并无时间长短的限定。

从劳动合同角度看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从拖欠工资角度讲，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位如遇特殊情况需要延期支付工资的，需事先向劳动者说明情况并经工会或职工代表大会同意。

若用人单位未签订劳动合同又拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。

二、拖欠工资不给,没签劳动合同怎么办

遇到拖欠工资且未签劳动合同的情况，可采取以下措施：

（一）收集证据。如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系及工资拖欠情况。

（二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商过程中，注意保留相关对话记录。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资，同时，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（四）对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。在整个过程中，要注意法律规定的时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。通过合法途径维护自身权益，争取获得应得的工资及赔偿。

三、拖欠工资三天可以吗

一般情况下，拖欠工资三天通常不可以直接解除劳动合同，但存在特殊情形时可以。

从法律规定来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。然而，对于“未及时”的认定，实践中并非一概而论。偶尔拖欠三天工资，如果用人单位有合理原因，比如遇到不可抗力等客观因素导致暂时资金周转困难，并且及时向劳动者说明情况并承诺尽快补发，这种情况下劳动者不能以此为由解除劳动合同。

但如果用人单位经常拖欠工资，或者存在恶意拖欠的主观故意，即使拖欠仅三天，也可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”。此时劳动者可以解除劳动合同，并依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，是否能因拖欠工资三天解除劳动合同，需结合具体情况判断。

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