一、没有劳动合同拖欠工资多久算违法

在我国现行法律体系下，拖欠员工薪资这一行为其违法性质并非只看拖欠期限之久，而更应关注用人单位自身是否确实有拖欠工资

的客观事实。

按照《中华人民共和国劳动法》相关的明确规定，用人单位必须依照按月向劳动者支付工资，不得以任何理由或者克扣。

无论拖欠工资的时长如何，只要用人单位确有此种行为，便已构成了违法行为。

《》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、拖欠工资三个月怎么算赔偿金

关于拖欠工资三个月的赔偿金计算问题，依据我国《中华人民共和国》之规定，如雇主未能按时及全额地向劳动者支付其应得薪资，在此种状况之下，作为劳动者，您享有依照应付金额的百分之五十至百分之百之间的比例，向雇主索求额外赔偿金的权利。

具体的赔偿金额应当根据实际情况进行充分协商，或者通过机构以及进行裁决和判定。

三、拖欠工资最快解决电话是多少

倘若您在新疆遇到了工资拖欠的问题，建议首先尝试拨打当地的劳动保障热线进行投诉。

这个热线乃是全国范围内统一的劳动保障监察投诉专线。

另外，您还可以与当地的劳动监察大队或劳动争议委员会取得联系，以获取更多的帮助和支持。

如果您需要，我们建议您联系新疆法律援助中心或当地的司法局，他们将竭诚为您提供服务。

在处理这类问题时，请务必准备好相关的证据材料，例如工作合同、工资条等等，以便相关部门能迅速而高效地协助您解决问题。

以上是关于没有劳动合同拖欠工资多久算违法的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！