一、拖欠工资多久算违法没有劳动合同

根据法律规定，只要用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成拖欠工资违法行为，并没有明确具体的时长界限。实践中，一般工资支付周期届满后未支付，就可能涉嫌违法。

对于没有劳动合同的情况，并不影响对拖欠工资违法事实的认定。劳动者虽未签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实，如提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据，就可主张自身权益。

用人单位拖欠工资，劳动者有权要求足额支付，并可依据相关法律规定主张经济补偿。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、退休时劳动合同缺失怎么办

退休时劳动合同缺失，可按以下方法应对：

首先，尝试查找其他替代材料。人事档案中的招工表、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能在一定程度上佐证劳动关系存续情况，对认定工作年限有重要意义。

其次，向原用人单位寻求帮助。与原单位沟通，说明情况，请求其协助提供相关证明材料。若原单位保存有劳动合同副本或能出具劳动关系证明文件，问题可得到有效解决。

再者，通过或诉讼解决。若与原单位无法协商一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。在这一过程中，需积极收集能证明劳动关系的证据，如同事证言、业务往来文件等。

最后，联系当地劳动行政部门。咨询其能否提供相关指导或协助，劳动行政部门可依据实际情况给出专业建议，帮助解决劳动合同缺失带来的退休难题。

三、退休人员未签劳动合同被辞退有什么补偿

退休人员未签劳动合同被辞退，需根据具体情况分析补偿问题：

若退休人员已开始依法享受基本待遇，其与用人单位之间构成劳务关系。这种情况下，双方之间不适用的相关规定，被辞退时一般没有经济补偿。因为劳务关系主要基于双方的约定，若没有特别约定辞退补偿事宜，用人单位辞退该退休人员不涉及经济补偿问题。

若退休人员未享受基本养老保险待遇，虽已达退休年龄，但与用人单位之间仍按劳动关系处理。此时若用人单位辞退该退休人员，若辞退符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以上是关于拖欠工资多久算违法没有劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。