一、劳动合同丢了单位黄了影响退休吗怎么办

劳动合同丢失且单位倒闭，一般不会对退休产生实质性影响，但可能会在办理退休手续时遇到一些麻烦，可通过以下方式解决：

其一，查找替代证明材料。虽然劳动合同丢失，但可以寻找其他能证明的材料，比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，它能清晰显示工资发放情况及发放主体；还有社保缴费记录，可通过社保部门查询打印，证明单位为你缴纳社保的时间段，以此佐证劳动关系。

其二，寻求档案资料。如果单位倒闭，其相关档案可能会移交到特定的档案管理部门，如当地的就业服务中心或档案托管机构。可以前往这些地方，查看是否有留存的与你劳动关系相关的档案资料。

其三，出具单位倒闭证明。向工商行政管理部门或相关政府机构申请获取单位倒闭的证明材料，说明单位已不存在的情况，在办理退休手续时一并提交。

只要能提供足够的证明材料，通常不会影响正常退休。

二、劳动合同丢了单位黄了退休怎么办

劳动合同丢失且单位倒闭的情况下办理退休，可按以下方式处理：

一是查找替代证明材料。虽然劳动合同丢失，但可以寻找其他能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录，包括银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录等。这些材料可以作为存在劳动关系的证据。

二是向相关部门求助。可以前往劳动人事争议机构或人民，说明情况并申请确认劳动关系。凭借生效的仲裁裁决书或法院判决书，证明自己的工作经历和劳动关系，以满足退休审批的要求。

三是联系单位主管部门或清算组。若单位倒闭进入了清算程序，可尝试联系其主管部门或清算组，看能否获取相关材料或协助办理退休手续。通过上述途径，一般可顺利办理退休。

三、劳动合同丢掉了怎么办

劳动合同丢失不必过于担忧，可按以下方法处理：

首先，尝试与用人单位沟通协商。向单位人事部门说明情况，请求其提供劳动合同的副本。一般情况下，用人单位会留存员工劳动合同文本，其有义务协助员工解决该问题。

其次，若用人单位有相关记录或档案管理规范，可配合用人单位查找相关材料。如入职登记表、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，这些虽非劳动合同原件，但可作为劳动关系存在的有力佐证。

再者，倘若上述方法无法解决，可通过仲裁或诉讼途径维护权益。在这类程序中，可要求用人单位提供其保存的劳动合同。依据法律规定，用人单位对劳动者的工作年限、劳动报酬等事项负有举证责任，即便劳动合同丢失，通过其他证据组合也能认定劳动关系及相关权益。

总之，劳动合同丢失虽会带来不便，但通过合理途径，劳动者的权益仍能得到有效保障。

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