法律解析：

一般情况下，劳动合同没了不太会直接影响退休，但可能在某些特定情况下会带来一些间接影响。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而退休主要依据的是劳动者的年龄、养老保险缴纳年限等因素。通常来说，办理退休手续时，相关部门主要审核个人的身份信息、养老保险缴纳记录等。

然而，在一些特殊情况下，丢失劳动合同可能会产生一定影响。比如，在确定劳动者的工作起始时间时，如果其他证据不充分，劳动合同原本可以作为重要的证明材料。若没有了合同，可能需要通过其他途径来证实，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、证人证言等。

此外，如果在退休过程中涉及到一些劳动纠纷或需要确认某些与劳动关系相关的权益，没有劳动合同可能会使问题变得复杂一些。这时候，劳动者就需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来支持自己的主张。

为了避免可能出现的麻烦，建议劳动者妥善保管好自己的劳动合同。如果不慎丢失，应及时与用人单位沟通，看是否可以补签或出具相关证明。同时，也要注意保留其他与工作相关的证据，以备不时之需。

总之，虽然劳动合同没了一般不会直接对退休造成重大影响，但劳动者还是应尽量确保相关材料的完整性，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条