怀孕本是一个女性生命中的特殊时期，需要更多的关爱和保障。然而，如果在这个期间遭遇单位黄了，赔偿金的问题无疑会让准妈妈们感到焦虑和无助。别担心，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、怀孕期间单位黄了赔偿金怎么办

根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位破产倒闭等原因导致劳动合同终止，用人单位也应当依法支付经济补偿。

具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于怀孕的女职工，除了上述的经济补偿外，还应当支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资、生育津贴、生育医疗费用等。如果单位没有依法支付这些费用，女职工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

二、怀孕期间单位黄了如何保障生育津贴

生育津贴是对女职工生育期间的生活补贴，对怀孕的女性来说至关重要。

当单位黄了之后，女职工可以向生育保险基金申请生育津贴。申请时需要提供相关的证明材料，如准生证、出生证明、医院的病历和费用清单等。

如果生育保险基金不足以支付全部的生育津贴，原单位应当补足差额部分。在这个过程中，女职工要保留好所有与生育相关的票据和文件，以备不时之需。

三、单位倒闭后孕期女职工的劳动权益维护途径

在单位倒闭的情况下，孕期女职工可以通过多种途径来维护自己的劳动权益。

首先，可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿和津贴。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见且有效的方式，仲裁机构会根据法律法规和实际情况进行裁决。

其次，还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

最后，如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总之，孕期女职工在面对单位黄了的情况时，不要慌张，要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己和宝宝的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。