劳动合同中关于违约金的约定只要符合法律规定，肯定是合法的，法律明确约定，对于支付了专项培训费，进行了专业技术培训的员工，公司可约定服务期，对高管及技术人员可以约定保密义务和竞业限制，如果违反相关约定，应支付违约金。

劳动合同中的违约金是否合法?

劳动合同中的违约金约定符合法律规定就合法，劳动合同中是可以约定违约金的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

签订劳动合同能约定违约金吗?

劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况：一是培训服务期可以约定违约金;二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。

劳动合同约定违约金有以下两种情形：

1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金

所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位服务的期限。

常见的服务期限，有3年或5年。通常是用人公司会对下列三类人员适用：

(1)用人公司花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员;

(2)用人公司投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员、银行职员;

(3)用人公司为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等。

2、在劳动合同中约定违反竞业限制规定由劳动者承担违约金

所谓竞业限制，是指劳动者与用人公司约定在离职后某段时间内，不得在某地域从事某行业的限制。

常见的期限是2年，但竞业限制只能用于用人公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对其他员工是不能适用竞业限制的，即使签订了协议，也会因违法而被认定为无效。

劳动合同约定违约金上限是多少?

劳动合同违约金上限是不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。一般情况下对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，劳动者和用人单位可以自行协商约定。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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