法律解析：

在一定条件下，劳动合同中有违约金条款是合法的。

根据相关法律规定，劳动合同中的违约金条款并非一概而论地合法或不合法，而是需要具体情况具体分析。

一般来说，只有在两种特定情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中约定了其他情况下的违约金条款，该条款很可能是无效的。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款来限制劳动者的自由流动和职业选择。

在实践中，劳动者如果遇到劳动合同中不合理的违约金条款，应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法合理地约定劳动合同条款，避免因违法约定违约金而引发法律纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。