一、是否与中介签订未完成合同期扣款合法

在雇佣关系中，临时工在未履行完成全部合同义务之前被克扣工资是不可接受且不合理的行为。

作为合格劳动力，劳动获得薪酬乃是劳动者依法应享有的权益。

更进一步说，如果劳动者选择终止与用人单位之间的，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位即可。

然而，任何有关未履行完合同期间自愿放弃工资的协议都无疑免除了用人单位的法定义务，同时也剥夺了劳动者的合法权利，因此这些条款应当被视为无效。

《中华人民共和国》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、临时工没有达到合同期，中介扣工资合理吗

关于临时工在未满足劳动合同所约定的期限前提下，中介机构扣除其薪资是否合理这一问题，关键在于对劳动合同内的相关条款及扣款实际缘由的严谨审查。

若是合同内有明文规定，即临时工不得在合约期之前任意解除工作关系，否则便须承担相应的经济赔偿责任，并且此项附加条款合法有效存在，那么从法律的角度讲，中介确实有正当理由对此进行扣款。

然而，若合同中并无任何规定提及此事，抑或是扣款金额远远超过了合同所规定的范畴，中介肆意扣减临时工应得之薪水则是无法被视为合理行为。

面对这种情况，作为受害者的临时工完全可以依据现行采取维权行动，向中介提出全额发放工资的请求。

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